Der Suchprozess

Indigo Headhunters arbeitet bei der Identifikation, Auswahl und Platzierung von Kandidaten mit einem strukturierten Suchansatz, der auf die Gegebenheiten und Bedürfnisse der Kunden abgestimmt wird:

| Briefing: Berater und Kunde erarbeiten die Stellenbeschreibung und legen die Anforderungen an potentielle Kandidaten fest

| Marketresearch: Identifikation potentieller Kandidaten anhand des Kandidatenprofils durch unser Research Team

| Long List: Abstimmung der Long List potentieller Kandidaten mit dem Kunden

| Direktansprache: Diskrete telefonische Ansprache der relevanten Personen durch unsere Berater

| Kandidateninterviews: Der Berater prüft im persönlichen Gespräch die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten

| Short List: Präsentation der ausgewählten Kandidaten anhand ausführlicher vertraulicher Berichte

| Kandidatenpräsentation: Terminkoordination und Gesprächsbegleitung von Kunde und Kandidaten im gesamten Interviewprozess

| Platzierung: Fortlaufende Beratung des Kunden und des Kandidaten während der Vertragsunterzeichnung und Kündigung

Indigo Headhunters legt großen Wert darauf, dass der Kunde jederzeit über den Projektstatus informiert ist. Wir arbeiten mit Projektberichten, die dem Auftraggeber einen umfassenden Eindruck vermitteln, wo wir im Suchprozess stehen.